Idućeg utorka, 24. lipnja, u Poduzetničkom inkubatoru u Krapini u 10 sati održat će se radionica “Zaposlenik u fokusu: financijska stabilnost kao temelj produktivnosti” namijenjena tvrtkama s područja Krapinsko – zagorske županije. Tim povodom smo razgovarali s Igorom Škrgatićem, direktorom BeOna, tvrtke koja je organizira radionicu, koja je pomogla već mnogima koji su se zatekli u dugovima, a sami nisu znali pronaći izlaz.
Škrgatić pojašnjava zašto je financijska stabilnost zaposlenika ključna za radnu učinkovitost i zdravo poslovno okruženje.
– Mi ne radimo s firmama, ne nudimo im financijske proizvode. Mi pomažemo ljudima – običnim zaposlenicima koji su se zatekli u dugovima. Ali znamo da nam nitko neće doći na javnu radionicu ako na plakatu piše ‘za blokirane’. Ljudi osjećaju sram, povlače se. Zato idemo kroz poslodavce – njima objašnjavamo zašto im se isplati da njihovi zaposlenici budu stabilni, a onda kroz njih diskretno nudimo pomoć – uvodno ističe direktor Škrgatić.
Model koji mijenja stvari
Radionica u Krapini je svojevrstan pilot projekt u ovom dijelu Hrvatske. Namijenjena je poslodavcima iz KZŽ – prvenstveno upravama, HR-ovima i računovodstvima. Tema je dvoslojna: s jedne strane financijska stabilnost kao preduvjet radne učinkovitosti, a s druge, vrlo konkretna pravna pitanja vezana uz ovrhe i prisilne naplate.
– Mnogi u firmama ne znaju kako pravilno reagirati kad dođe rješenje o ovrsi za zaposlenika. Na koji račun se plaća, što ide na zaštićeni, a što na redovni? Kako izgleda redoslijed naplate? Zakon tu ne pomaže previše, pa smo pozvali i pravnicu odvjetnicu koja je specijalist za ovu problematiku koja će im to sve pojasniti – kaže Škrgatić.
Napominje kako tvrtke često izbjegavaju provođenje administrativnih zabrana jer im to izgleda kao dodatan teret za računovodstvo.
– Ali onda dobiju prisilnu naplatu, pa žongliraju s prioritetima, mijenjaju jednu ovrhu za drugu… I odjednom je posla deset puta više. To stvara velik pritisak na računovodstvene timove. Zato kroz ovu radionicu želimo ponuditi konkretna rješenja za poslodavce -pojašnjava Škrgatić.
Plan ne završava na edukaciji. Nakon radionice, BeOnov tim ostaje na terenu – u Poduzetničkom centru u Krapini, od 30. lipnja do 4. srpnja, organizirat će individualna savjetovanja. Zaposlenici se mogu prijaviti putem linka koji će im dostaviti njihovi poslodavci – anonimno, diskretno, 1-na-1.
– Mi za pola sata možemo napraviti osnovnu financijsku analizu i predložiti opcije – od konsolidacije dugova do drugih modela. I, što je najvažnije, sve se radi bez ikakve stigme i bez ikakvih troškova unaprijed za dužnika, naša analiza je potpuno besplatna. Ovo je model koji se u praksi pokazao najuspješnijim jer prezaduženim ljudima nije lako doći javno na radionicu – ovo im omogućuje diskreciju i stvarnu pomoć – ističe Škrgatić.
Financijska pismenost u Hrvatskoj
Kad razgovor krene u smjeru opće financijske pismenosti, Igor Škrgatić ne skriva zabrinutost.
– Još uvijek kaskamo. Ali stvari se mijenjaju – zahvaljujući europskoj regulativi. Primjerice, sudjelovali smo u dva europska projekta gdje se prakse zapadnoeuropskih zemalja prenose na tranzicijske. Novi zakon o potrošačkom kreditiranju donosi važnu promjenu – države članice moraju osigurati stabilan sustav savjetovanja za građane u financijskim poteškoćama. Taj sustav mora biti neovisan i javno dostupan – to je veliki korak naprijed – naglašava Škrgatić dodajući kako se ide u smjeru u kojem će se takvi sustavi financirati državnim sredstvima kako dužnici ne bi morali dobivati informacije od vjerovnika.
Baš zbog toga Igor i njegova supruga i co-founder Beona Sabine Gradištanac Škrgatić je još 2019. osnovao i udrugu Padobran koja se bavi debt adviceom – savjetovanjem građana u ozbiljnim financijskim problemima, čak i onima koji ne ispunjavaju uvjete za restrukturiranje duga.
– Postoji ogroman broj ljudi koji nisu kreditno sposobni, koji su bez posla, na socijali ili u dugovima većim od prihoda. Njima treba sustavna pomoć, ne od banke – nego od nekoga tko je na njihovoj strani – poručuje direktor BeOna.
Društveni utjecaj kao poslovni model
Za kraj, Igor želi istaknuti ono što BeOn možda najviše razlikuje od ostalih u sektoru: društveni utjecaj im nije samo PR – on je u njihovom vlasničkom DNK.
– Od kraja 2021. godine u vlasničkoj strukturi BeOna je Feel Good fond (Feelsgood – https://www.feelsgoodcapital.com/ više na njihovom webu) – jedan od dva social impact fonda u Europi. To su fondovi koji ulažu isključivo u projekte s mjerljivim društvenim učinkom. I to je nešto na što smo iznimno ponosni – kaže Igor Škrgatić, apostrofirajući zaključno da financijski stres ne ostaje kod kuće već i on dolazi na posao pa ako se ignorira, ignorira se problem koji direktno košta poslodavca.
