Među zaposlenicima njemačke savezne administracije još uvijek nema dovoljno migranata i njihovih potomaka, unatoč naporima Vlade. U studiji se osobama migrantskog podrijetla smatraju oni koji nisu stekli njemačko državljanstvo rođenjem ili čiji barem jedan roditelj nije stekao rođenjem, piše Fenix Magazin.
U prošloj godini u administraciji je radilo 16,2 posto zaposlenika s migrantskom pozadinom – 3,1 posto više nego prije pet godina, prema studiji koju je predstavio Ured povjerenika za integraciju. Udio ljudi s migrantskom pozadinom u ukupnom radno sposobnom stanovništvu iznosi 31,9 posto, gotovo dvostruko. U studiji se osobama s migrantskom pozadinom smatraju oni koji nisu stekli njemačko državljanstvo rođenjem ili čiji barem jedan roditelj nije stekao rođenjem.
– Još uvijek ne koristimo dovoljno potencijal ljudi s migrantskom pozadinom u javnoj upravi. To moramo promijeniti – poručuje povjerenica za integraciju Natalie Pawlik.
Više od 50.000 zaposlenika u 73 savezne institucije sudjelovalo je u anketi u svibnju i lipnju prošle godine. Podaci također pokazuju da zaposlenici s migrantskog podrijetla češće doživljavaju diskriminaciju od svojih ostalih kolega.
U istraživanju su uzeti u obzir oblici diskriminacije na temelju spola i rodnog identiteta, dobi, etničkog podrijetla, religije, invaliditeta, obiteljskih obveza, izgleda, boje kože i nedostatka profesionalnih kontakata. Dok je 15,6 posto zaposlenika bez migrantskog podrijetla prijavilo da je doživjelo diskriminaciju, postotak za osobe koje su same migrirale iznosio je 23,6 posto.
