Kako temperature rastu tijekom ljeta, mnogi se u Njemačkoj pitaju imaju li pravo na “hitzefrei“ odnosno slobodan dan zbog vrućine, piše Fenix magazin.
Pravne obveze poslodavaca i prava zaposlenika za njemački BILD po tom pitanju objašnjava odvjetnik Arndt Kempgens.
Prema Njemačkom građanskom zakonu (BGB), poslodavac je dužan poduzeti mjere za zaštitu zaposlenika, što uključuje i zaštitu od previsokih temperatura.
Prema pravilima za radna mjesta (ASR A3.5), temperatura na radnom mjestu ne smije prelaziti 26 Celzija.
Pri 26 Celzija poslodavac treba osigurati hlađenje, npr. hladne napitke, zaštitu od sunca, ventilaciju ili opuštenija pravila odijevanja.
– Pri 30 Celzija poslodavac mora poduzeti mjere za hlađenje, jer tada njegova obveza skrbi postaje obvezujuća.
– Pri 35 Celzija radno mjesto više nije sigurno bez dodatnih mjera poput tehničkih uređaja (npr. hladne prskalice), dodatnih pauza ili zaštitne opreme.
Koja su prava zaposlenika ako poslodavac ne reagira?
Zahtjev za ispunjenje: zaposlenici mogu tražiti da poslodavac aktivno poduzme mjere.
Pravo na odbijanje rada: u ekstremnim, neizdrživim uvjetima zaposlenici mogu odbiti rad bez gubitka plaće, ali samo u rijetkim slučajevima.
Zahtjev za naknadu štete: ako se dokaže krivnja poslodavca zbog posljedica po zdravlje, zaposlenici mogu tražiti odštetu.
Važno je napomenuti da zaposlenici ne smiju jednostavno napustiti radno mjesto pri 35 Celzija bez dogovora, jer to može dovesti do disciplinskih mjera ili otkaza.
Odvjetnik Kempgens savjetuje da zaposlenici prvo pokušaju razgovarati s poslodavcem i dogovoriti fleksibilne uvjete, promjenu odjeće ili bolje ventilacijske uvjete. Tek ako se ništa ne promijeni i postoji stvarna opasnost po zdravlje, mogu se koristiti pravni mehanizmi.
